今年，國家印發(fā)了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。強(qiáng)調(diào)，個(gè)體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用，同時(shí)加大對(duì)靈活就業(yè)保障支持。這一政策不僅在鼓勵(lì)員工靈活就業(yè)，同時(shí)也是在鼓勵(lì)企業(yè)靈活用工。

新冠疫情不同程度上影響了國內(nèi)大多企業(yè)的發(fā)展，由此產(chǎn)生很多企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題。企業(yè)現(xiàn)金流、用工成本、管理問題等成為企業(yè)頭疼的問題，特別是在用工成本方面，制約著不少中小型企業(yè)的發(fā)展。云工網(wǎng)為幫企業(yè)解決這一難題，建立了互聯(lián)網(wǎng)人才遠(yuǎn)程工作平臺(tái)，是一種創(chuàng)新的靈活用工模式。針對(duì)目前企業(yè)面對(duì)的難題，該如何解決？

1、企業(yè)用工成本問題
疫情期間，用工成本是企業(yè)的重大支出成本之一。員工待崗或裁員成為不少企業(yè)的擇決，這顯示出企業(yè)用工成本問題的重要性。靈活用工—遠(yuǎn)程工作模式成為降低企業(yè)用工成本，是比較好的選擇，傳統(tǒng)的雇傭需要承擔(dān)員工社保、辦公耗材等開銷。而遠(yuǎn)程招聘工作可以省下這一成本，企業(yè)將更多的余錢投入的生產(chǎn)上，創(chuàng)造更多的效益。

2、企業(yè)用工招聘問題
因?yàn)橐咔橛绊�，傳統(tǒng)的員工雇傭模式讓企業(yè)面臨不能對(duì)接的困境。一方面是員工不一定能來參加企業(yè)面試或加入企業(yè)，另一方面是從網(wǎng)上投遞過來的簡歷讓招聘者不堪重負(fù)。招聘問題成了企業(yè)難題。靈活用工—遠(yuǎn)程招聘，只需在平臺(tái)上發(fā)布用工需求。自由職業(yè)者根據(jù)雇主的用工需求投遞簡歷，雇主查看簡歷后，覺得合適在跟自由職業(yè)者在線溝通，雙方達(dá)成一致后，在平臺(tái)托管擔(dān)保交易。遠(yuǎn)程工作平臺(tái)可解決招人難的問題。

3、企業(yè)用工管理問題
企業(yè)對(duì)員工的管理也是影響企業(yè)發(fā)展的因素。能否科學(xué)、合理加強(qiáng)員工的管理也是企業(yè)的難題。靈活用工—遠(yuǎn)程工作平臺(tái)，可將實(shí)現(xiàn)生活中的雇傭模式，拿到網(wǎng)上再演示一遍。雇主跟自由職業(yè)者在平臺(tái)托管交易后，自由職業(yè)者根據(jù)雙方約定，每天在線打卡，有事也可在線請(qǐng)假，雇主同意后即可。雇主也可以根據(jù)企業(yè)需要暫停用工時(shí)間，用工多少天支付多少天的工資，靈活方便。自由職業(yè)者完成工作后，在平臺(tái)提交工作成果，雇主驗(yàn)收后再付款。平臺(tái)管理和監(jiān)督整個(gè)交易流程，不用企業(yè)花費(fèi)太多管理時(shí)間和成本。

云工網(wǎng)主要針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才遠(yuǎn)程工作的靈活用工，采用遠(yuǎn)程工作靈活用工模式，幫助企業(yè)的用工成本大幅度減少，有利于提升企業(yè)管理效率。另外，遠(yuǎn)程工作靈活用工模式讓企業(yè)用工更方便，可按小時(shí)、按天、按月靈活用工。平臺(tái)全程擔(dān)保，給企業(yè)用工也提供了保障。
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資訊來源：在線工作在家辦公平臺(tái)云工網(wǎng)如何解決企業(yè)靈活用工